POLÍTICA DE GESTIÓN
Mi política de gestión se enfoca en apoyar a nuestros “tesoros” para que se superen a sí mismos, disfruten y sientan satisfacción por su trabajo, más que en hacer crecer la empresa.
MISIÓN
Ofrecer la oportunidad y un ambiente que permita la realización y crecimiento personal, sin importar edad, género, formación personal o académica, ni nacionalidad.
PAUTA DE GESTIÓN
Mi papel consiste en apoyar en el crecimiento personal de los “tesoros”, sin imponerles mis valores, y haré los esfuerzos necesarios para que comprendan mi filosofía de gestión.
Raison d’etre
Dar trabajo es ofrecer un lugar donde se pueda sentir placer a través del trabajo.
El desafío es dar la oportunidad de lograr un crecimiento o realización personal.
Como fundamento, el lograr un sistema que se conserve como fuente de trabajo, sin lugar a déficit.
NUESTRA FILOSOFÍA
SER SINCERO CON NUESTROS CLIENTES,
CONTRIBUIR A LA SOCIEDAD
JUNTOS CON NUESTRO PERSONAL (FAMILIA)
Nuestra empresa está conformada por nuestros clientes, la sociedad y el personal que colabora con nosotros.
En primer lugar, somos siempre sinceros y honestos con nuestros clientes, y hacemos lo necesario para mejorar y desarrollar un buen servicio para ellos.
En segundo lugar, quisiéramos demostrar nuestra razón de ser comprometiéndonos a contribuir a la sociedad mediante nuestras acciones.
Finalmente, todo nuestro personal es parte de una familia.
Creemos que nuestra felicidad conducirá al desarrollo.
PRINCIPIOS DE ACCIÓN
Cinco principios de acción
- Actuar en consecuencia con lo dicho.
- Ser responsables con nuestras palabras y acciones.
- Dar siempre lo mejor, sin ceder.
- Actuar tomando la iniciativa, sin evadir obligaciones ni responsabilidades.
- Seguir evolucionando ¡Crecer ante la adversidad!
Razones por las que nos desarrollamos con rapidez (VPAR)
- Visión
- Establecer y aclarar el objetivo, la meta y tiempo límite.
- Plan
- Planificar la revisión de planes constantemente.
- Acción
- Actuar rápidamente y con precisión de acuerdo con el plan.
- Retroalimentación
- Retroalimentar a nuestro personal sobre los resultados de las acciones y fijar objetivos más altos.